【国企】青岛饮料集团有限公司2026届校园招聘公告

青岛饮料集团有限公司 2026年公开招聘实施方案
单位简介	青岛饮料集团有限公司是青啤集团旗下专注健康饮品产业的大型国有企业。公司以打造青岛制造、中国名牌、世界品牌，成为具有国际影响力的行业一流企业为愿景，以“健康饮品创造健康生活”为使命，深耕矿泉水、特色饮料、葡萄酒等核心品类。公司旗下拥有“崂山”系列饮品、“青岛”葡萄酒两个百年中华老字号品牌，“崂山”“华东”两个中国驰名商标，崂山矿泉水、华东葡萄酒双双入围“中国500最具价值品牌”。公司以品质为根基，以创新为动力，持续推动高质量发展。
报名方式	网上报名		考试方式		笔试+面试
咨询电话	83867708		报名开始日期		20260507		报名截止日期	20260522
监督电话	83861160		考试开始时间		20260601		考试截止时间	20260619
具体(招聘/录取)公布渠道			唯才·唯青岛（青岛人才网）;坚持公开透明原则，招聘公告和结果将在“唯才·唯青岛”（青岛人才网）（https://rc.qingdao.gov.cn/）进行公示。1.公示内容：拟聘用人员名单（包含姓名、性别、拟聘岗位等）、分数、排名、招聘组联系方式。2.公示期限：拟聘用人员名单公示期不少于5个工作日。3.异议处理：公示期间，如有异议，可向招聘工作小组办公室实名反映，对反映有影响聘用问题并查实的不予聘用；对反映问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
资格审查办法
资格审查贯穿始终：应聘人员在招聘全过程（含入职后），如发现提供虚假材料、隐瞒真实情况或不符合报考条件的，一律取消资格或解除聘用合同。解释权：本方案由青岛饮料集团公开招聘工作小组负责解释。未尽事宜，按国家及省市有关规定执行。
招聘岗位信息
招聘岗位	人数	专业要求	最低学历	工作经验	薪资	薪资待遇	岗位描述	其他
信息项目	1	计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统等相关专业	大学本科	不限	5000-7000元/月	面议	岗位描述：面向公司人才储备需求进行优秀毕业生的选拔，通过统一的入职培训、导师辅导等方式，逐步成长为公司的专业人才和管理人才。	1、2026届、2025届海内外本科及以上学历高校应届生/毕业生，毕业时所有证件齐备、真实、有效，能够按时报到；2、无违法或犯罪等不良记录。
网络安全	1	网络空间安全、信息安全、计算机科学与技术等相关专业	大学本科	不限	5000-7000元/月	面议	岗位描述：面向公司人才储备需求进行优秀毕业生的选拔，通过统一的入职培训、导师辅导等方式，逐步成长为公司的专业人才和管理人才。	1、2026届、2025届海内外本科及以上学历高校应届生/毕业生，毕业时所有证件齐备、真实、有效，能够按时报到；2、无违法或犯罪等不良记录。
销售业务	20	专业不限，市场营销/工商管理专业优先	大学本科	不限	5000-7000元/月	面议	岗位描述：面向公司人才储备需求进行优秀毕业生的选拔，通过统一的入职培训、导师辅导等方式，逐步成长为公司的专业人才和管理人才。	1、2026届、2025届海内外本科及以上学历高校应届生/毕业生，毕业时所有证件齐备、真实、有效，能够按时报到；2、无违法或犯罪等不良记录；3、在项目培养期内，接受并愿意配合异地轮岗或工作安排。
质量管理	2	食品科学与工程、食品质量与安全等相关专业	大学本科	不限	5000-7000元/月	面议	岗位描述：面向公司人才储备需求进行优秀毕业生的选拔，通过统一的入职培训、导师辅导等方式，逐步成长为公司的专业人才和管理人才。	1、2026届、2025届海内外本科及以上学历高校应届生/毕业生，毕业时所有证件齐备、真实、有效，能够按时报到；2、无违法或犯罪等不良记录。
电气维修	2	电气工程及其自动化等相关专业	大学本科	不限	5000-7000元/月	面议	岗位描述：面向公司人才储备需求进行优秀毕业生的选拔，通过统一的入职培训、导师辅导等方式，逐步成长为公司的专业人才和管理人才。	1、2026届、2025届海内外本科及以上学历高校应届生/毕业生，毕业时所有证件齐备、真实、有效，能够按时报到；2、无违法或犯罪等不良记录。
机械维修	2	机械工程、机械设计制造及其自动化等相关专业	大学本科	不限	5000-7000元/月	面议	岗位描述：面向公司人才储备需求进行优秀毕业生的选拔，通过统一的入职培训、导师辅导等方式，逐步成长为公司的专业人才和管理人才。	1、2026届、2025届海内外本科及以上学历高校应届生/毕业生，毕业时所有证件齐备、真实、有效，能够按时报到；2、无违法或犯罪等不良记录。
考察与体检			本次招聘采取“综合测评+面试+体检+背调（有工作经验人员）”相结合的方式进行。1.综合测评（线上答题）：组织应聘人员进行胜任力测评和心理风险测测评，心理测评存在高风险的不得进入后续环节。2.面试：主要考察应聘人员的综合素质、岗位所需的专业知识和技能等；进入面试范围的人员，按综合测评得分以不低于1:3比例确定。3.体检、背调（有工作经验人员）：面试通过人员，组织健康体检；对于有社会工作经验人员根据要求组织背景调查。
备注			简历以邮箱方式收取单位邮箱：hr@yinliaojituan.com