【合同制】福建省旅贸实业有限公司单证员招聘公告

福建省旅贸实业有限公司简介

福建省旅贸实业有限公司成立于1983年，是一家集开发设计、生产加工、销售服务于一体的综合性国有企业。公司主营室内外家具产品，业务版图辐射欧、美、日等全球主要市场，与近100个国家和地区建立稳定合作，服务超1300家客户，近三年年出口额连续突破10亿元，稳居福建省外贸企业前列。

勇创业务佳绩的同时，旅贸实业公司也积极提升企业资质。截至目前，公司已陆续取得ISO质量管理体系认证、环境管理体系认证及职业健康安全管理体系认证、FSC-COC产销监管链管理体系认证等多项证书。2023年，旅贸实业公司成为海关AEO认证企业，当前榕城海关关区仅有3家贸易型企业获得该项认证，这是公司具备良好信用与规范经营的有力证明。

因工作需要，现拟面向社会公开招聘福建省旅贸实业有限公司单证员一名，具体方案如下：

一、基本条件

1.拥护中国共产党领导，遵纪守法，品行端正，认同集团企业文化，愿意履行集团及所在单位员工义务；

2.严格依法依规办事，遵守公司各项规章制度；

3.具备与应聘岗位要求相适应的学历、专业、技能等；

4.身体健康，适应岗位要求；

5.未被列入限制高消费、失信人员名单，无违法犯罪记录。

二、招聘岗位

福建省旅贸实业有限公司单证员一名。

岗位工作性质：全职

三、任职要求

1.年龄35周岁及以下（1991年4月以后出生）；

2.大学本科及以上学历并具有相应的学位证书；

3、有较强的抗压能力、沟通协调能力及突发事件处理能力；

4.熟练使用Office办公软件，具备数据分析能力；

5.大学英语专业六级以上，熟练读写及商务沟通能力；

6.有驾照或适应短期下厂出差者优先。

四、岗位职责

1.根据外贸合同、信用证、订单要求，精准制作商业发票、装箱单、提单、产地证、报关单、报检单等全套进出口单证，保证内容与合同、信用证条款一致；

2.对自制及货代、工厂、客户提供的单证进行多重审核，核对品名、数量、金额、唛头、船期等关键信息，排查不符点，及时修正错误；

3.按流程向海关、商检、银行、货代等机构提交相关单证，跟进报关、报检、结汇、放单进度，及时处理单证流转中的突发问题；

4.完成所有单证的整理、编号、扫描、归档，建立电子及纸质台账，保证单证可追溯，配合财务退税、业务对账及海关核查；

5.对接业务、货代、工厂、财务、海关等，同步单证信息，协调解决制单、交单过程中的跨部门问题。

五、薪酬及福利待遇

1.基础月薪4000-6000元，全年奖金收入根据公司年度收益情况确定；

2.按国家规定享受五险二金、司龄补贴、带薪休假等薪酬福利；

3.根据应聘者实际工作情况，以岗定薪，薪酬标准按公司薪酬管理办法执行。

六、招聘流程

1.应聘者在智联招聘网站投递简历，并将身份证、毕业证、学位证、应聘登记表（签字扫描版，下载链接https://kdocs.cn/l/csMc7tULZv1z）、其他能证明本人能力及业绩的材料电子版投至邮箱：451172324@qq.com。招聘工作联系人：周小姐，联系电话：0591-83376684，报名截止日期为2026年4月27日17:30。

2.招聘流程为：制定招聘计划（按照规定程序审批）→提出招聘方案→统一发布招聘公告→收集应聘者信息→应聘者填写《应聘登记表》→核查材料并初步筛选→笔试→面试→确定拟聘用人员名单→背景调查→拟录用公示→体检→报到→任职。

3.笔试及面试

人才招聘笔试及面试小组对报名材料进行分析研判，根据应聘资料信息，按不低于3:1比例确定面试与笔试人员。

重点测试应聘人员的专业知识水平以及对职位的适应程度。应聘者需携带身份证、相关职称（资格）证书等材料原件进行现场核验。

采用笔试、面试相结合的两轮竞考招聘方式。总成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%进行合成，以百分制计算（结果四舍五入，保留小数点后两位）。

A.笔试

（1）时间：2026年4月下旬/5月上旬（具体时间另行安排）；

（2）地点：力宝天马大厦四楼会议室；

（3）内容（暂定）：主要考核专业知识以及实操题，合计100分。闭卷考试，考试时间60分钟；

（4）参加对象：符合基本条件，通过资格初审人员；

（5）笔试出题：拟由华闽实业集团联合公司用人部门出题。

B.面试

（1）时间：2026年4月下旬/5月上旬（具体时间另行安排）；

（2）地点：力宝天马大厦四楼会议室；

（3）内容：由面试考官根据应聘人员过往从业经验、专业知识、工作规划等方面提出面试问题，每位应聘者面试时间为15分钟；

（4）参加对象：符合基本条件，通过资格初审人员；

（5）面试评分：由面试考官对每位应聘者进行评分，按照各面试官打分平均数作为面试成绩（结果四舍五入，保留小数点后两位）。

4.确定拟聘用人选和办理聘用手续

根据笔试、面试合计总成绩进行排序（如总成绩相同，以面试成绩得分高者优先），按干部人事管理权限管理，经研究确定拟聘用人员后，对拟聘人员进行背景调查无误后进行公示（不少于5个工作日）。公示期间公司开展背景调查，或采取个别谈话、实地走访、审核人事档案等方法，认真审核拟聘用人员的出生时间、政治面貌、学历学位、履职经历等基本信息，全面了解其政治素质或政治倾向、专业能力、工作业绩、职业操守和廉洁从业、有无犯罪记录、是否列入失信人员名单等情况。公示期满不存在影响聘用的情况下，通知其携带体检报告等材料至公司报到，试用期满后，经考核确定正式聘用。确定拟聘人员阶段，因审查不合格或拟聘用人员自动放弃的，由招聘小组研究决定按照总成绩由高到低确定递补人选或终止本次招聘工作。

七、工作纪律

在招聘过程中，所有参与人员必须遵守工作纪律和组织原则，按照程序办事，不得营私舞弊、泄露考题和有关信息，不得违规操作，对违反纪律人员将严肃处理；应聘者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消资格。

为加强对招聘工作的监督，设立监督电话，华闽实业集团监察室全程参与对公开招聘的监督，确保招聘全过程公开透明。联系人：林升艳，监督电话：87531023。