面向社会公开招聘集团所属二级企业研究院副院长及中药所副所长岗位的招聘公告

为进一步加强科研创新，构建一个能吸引、留住、激活高水平科研管理团队建设，保障科研工作有序开展，现面向社会公开招聘一名研究院副院长及一名中药所副所长。具体招聘方案如下：

一、工作原则

1.公开性。招聘岗位的任职资格、岗位数量及公开招聘的内容流程等面向社会公开；

2.全面性。对公开招聘者的政治素质、思想品德、专业知识、工作能力、工作业绩等进行全面考核；

3.竞争性。通过资格审核、面试、笔试等核查程序确定岗位人选；

4.择优性。认真比较，谨慎筛选，择优录用。

二、具体岗位

集团所属二级企业研究院副院长1人及中药所副所长岗位1人。

三、岗位职责

研究院副院长

1.负责协助院长制定中长期科研发展规划与年度科研计划，负责科研项目全过程管理，参与关键技术节点评审与决策，把握中药研发前沿动态，统筹推进中药新药、品种培育及创新技术等研发工作。

2.负责对在研中药新药、经典名方开发及已上市品种二次开发等项目的进度、质量与成本进行管控，推行完善项目负责制，确保里程碑目标按期达成。

3.负责组织申报国家级、省部级重大科研专项、自然科学基金重点项目，通过重大科研项目提升企业整体科研水平，增强集团在中药前沿研究领域的学术影响力。

4.负责推动科研平台在中药现代化领域保持学科先进性，持续优化全链条研发和产学研协同创新体系，加强与高校、科研院所、医疗机构的合作联动，促进科研成果转化与应用。

5.参与国家级学术交流与合作，协助推动中药领域行业技术标准、专家共识的制定与发布，提出相关政策建议，提升集团在中药行业的话语权。

6.负责各类重点实验室、产业技术工程化中心等创新平台的申报、建设与运行管理，指导相关部门完成高新技术企业、科研机构和各类实验室的认定、复审工作。

7.负责建立健全科研管理制度、质量管理体系及科研诚信体系等，提升科研管理规范化水平。

8.负责创新团队建设，培养国家级中青年骨干人才，形成“领军人才—学术带头人—青年骨干”的人才梯队，为中药板块长期发展储备核心力量。

9.完成单位交办的其他相关工作。

中药所副所长

1.协助所长制定中长期科研发展规划与年度科研计划，负责生物制药领域的技术前沿跟踪与行业动态研判，参与关键技术节点评审与决策，统筹推进生物制药合作项目的技术论证、立项评估与实施。

2.负责对已投资或拟投资的生物制药合作项目的技术进度、质量风险进行全过程管控，推行完善项目负责制，确保里程碑目标按期推进，并协调解决项目实施中的技术问题。

3.负责组织申报国家级、省部级生物制药相关重大科研项目及自然科学基金项目，通过重大科研项目提升中药所在生物制药领域的科研水平与行业影响力。

4.负责推动科研平台在生物制药领域保持技术先进性，持续优化生物药技术评估体系与产学研协同创新体系，加强与高校、科研院所、CRO/CDMO企业的合作联动，促进生物药成果转化。

5.参与国家级生物医药学术交流与合作，协助推动生物制药领域行业技术标准、专家共识的制定与发布，提出相关政策建议，提升集团在生物医药行业的话语权。

6.负责生物制药相关重点实验室、创新平台的申报、建设与运行管理，指导相关部门完成实验室资质认定与复审工作。

7.负责建立健全生物制药研发及合作项目的技术管理制度、质量管理体系及科研诚信体系，提升科研管理规范化水平。

8.负责生物制药方向创新团队建设，培养国家级中青年骨干人才，形成“领军人才—学术带头人—青年骨干”的人才梯队，为集团生物医药战略储备核心力量。

9.完成单位交办的其他相关工作。

四、任职条件

（一）基本条件

1.符合“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国企领导人员标准。具有良好的政治素质、大局观念，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉遵守政治纪律和政治规矩。

2.认同同仁堂文化，爱护同仁堂品牌。

3.严格遵守宪法和法律法规，中共党员遵守党章党纪。作风端正，品行良好，团结合作，廉洁自律。

4.具有强烈的事业心和责任感，具备岗位职责要求的相关专业理论知识和专业实践能力。熟悉国家政策及相关法律法规，符合行业管理部门的任职要求。

5.熟悉现代企业管理，熟悉企业业务和流程，熟悉企业的全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有较强的经营管理能力，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。

6.具有较强的行业资源对接能力，领导技巧和才能，出色的人际交往和社会活动能力，较强的判断能力、决策能力、风险防范能力，计划能力和谈判能力，解决复杂问题的能力，有良好的敬业精神。

7.工作业绩突出，认真履行岗位职责，真抓实干，敢于担当，攻坚克难。具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，能够适应高强度科研管理工作需求。

8.具有良好的道德修养和职业操守，未受过相关行业行政处罚或行业处分，未被追究过刑事责任，未受过党纪政纪处分或受过党纪政纪处分影响期已满且不影响使用。无学术不端行为及失信联合惩戒记录。

9.符合回避制度的有关规定。

10.特别优秀者可适当放宽条件。

（二）任职资格、核心素质、优先条件

均可详见附件1。

五、招聘程序

此次公开招聘工作采取发布岗位招聘信息、公开报名、资格审查及履历评估、履行“凡进必考”程序、提出初步人选建议、履行考察调查程序、确定人选、公开公示等程序进行，具体如下：

（一）发布岗位招聘信息

招聘公告将同步通过集团官网、京企直聘发布，岗位信息通过智联招聘平台、猎聘网两家平台发布。

（二）公开报名

1.报名时间：本次报名自发布招聘公告起启动，报名时间为期30天。根据岗位报名情况，逐步推进，不定期启动面试、考察、体检等程序，岗位招满即止。

2.报名方式：通过招聘平台线上提交或提交材料至邮箱jtzp@tongrentang.com。邮件主题统一命名：“应聘岗位+应聘人员姓名。”

3.报名所需材料:个人简历、公开招聘报名表（WORD版和本人签字扫描的PDF版）、近三年工作业绩报告的电子版，学历学位证书、专业技术职务证书、职业资格证书、获奖证书等文件的电子扫描件。

（三）资格审查及履历评估

根据任职资格条件对应聘人员简历进行筛选及履历评估，符合应聘条件的人员进入面试环节。符合条件的人员满3人后，可进入面试环节。工作人员将主动联系初选合格者，通知进入面试环节，未进入面试环节的人员不再另行通知。

（四）履行凡进必考程序

包括面试、笔试、心理测试。组成考核小组，成员由集团相关部室主管领导、党委组织部（人力资源部）及业务部门相关负责人、二级企业相关领导组成。

（五）提出初步人选建议

集团考核小组综合考虑面试候选人的专业素质、工作经验等综合因素，结合履历评估、面试、笔试成绩，提出初步人选建议，报集团党委同意。

（六）履行考察调查程序

对初步人选进行背景调查、核查人事档案、心理测评、了解任职回避、违法犯罪、竞业限制等情况、入职体检。如遇应试者放弃资格，出现体检、背景调查等不合格的情况，根据实际情况按应试者总成绩排名顺次递补或重新进行简历甄选。

（七）确定人选

将人选考察调查情况提交党委常委会，经集体审议后确定推荐人选。

（八）集团官网公开公示

公示期不少于7天（其中含5个工作日）。

（九）聘用

公示结果无异议，不影响任职的，继续履行相关聘任程序。岗位任职试用期限一年。

（十）办理入职手续

办理相关入职手续，签订《劳动合同》，实行经理层任期制和契约化管理。

六、薪酬

薪资面议，区间为100-150万元/年。

七、其他事项

1.我公司承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的个人信息仅用于此次招聘，提交资料恕不退还。

2.通过资格审核并进入笔面试的应聘人员，我公司将通过电话方式告知笔面试具体安排，请务必提供准确的联系方式。未进入到下一环节的应聘人员不再单独通知，敬请谅解。

附件：

附件1：1.中国北京同仁堂（集团）有限责任公司公开招聘岗位职责及任职资格条件

附件2：2.中国北京同仁堂（集团）有限责任公司公开招聘报名表

附件3：3.个人近三年工作业绩报告撰写要求