江投国华信丰发电有限责任公司为国有全资企业，于2019年4月在江西信丰注册成立，注册资本10亿元。公司股东为江西省投资集团有限公司 (90%)、国家能源集团国华电力有限责任公司 (10%)，2022年11月起信电公司全面委托江西赣能股份有限公司管理。2022年4月荣获“江西省五一劳动奖状”，2025年5月荣获“第七届全国文明单位”。
公司位于江西省赣州市信丰县，赣深高铁、京九铁路、大广高速双线、国省道纵贯全境，距信丰西站仅13公里，20分钟直达赣州西站，50分钟直达赣州黄金机场，130分钟直达深圳等地，区位极佳，交通便捷，生活便利，宜居宜业。
现因业务发展需要，校园招聘生产岗位4人（巡检或班员）。有关招聘事项公告如下：
一、招聘原则
（一）公平公正公开原则：坚持专业背景、发展方向与岗位需求一致，坚持招聘规则、操作程序、评价办法及标准公开，坚持招聘环节评分公平公正。
（二）平等竞争择优原则：坚持任人唯贤、德才兼备、人岗匹配，凡符合招聘条件报名者均具有平等竞争的机会，同等条件下择优录取。
二、工作地点
江西信丰
三、福利待遇
（一）提供与省内同等规模发电企业有竞争力的薪酬，具体按公司薪酬管理制度执行；
（二）缴纳七险二金（五险一金、企业年金、补充医疗保险、补充工伤保险），免费提供职工公寓（单人间）、员工用餐等；
（三）享受职业培训、带薪休假、健康体检、节日慰问、工会活动（体育运动比赛、观影活动）、团建活动等职工福利和国家法定节假日。
四、招聘需求
五、报名条件
（一）应聘者应当具备下列资格条件：
1.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
2.具有良好的政治素质和道德品行；身体健康，无不良征信记录、违纪违法记录；
3.符合招聘岗位所要求的学历、专业、毕业时间等条件；
4.具有符合拟任岗位所要求的其他资格条件。
（二）存在以下情形之一的不得参加应聘：
1.曾因犯罪受过刑事处罚或存在犯罪记录未消除的；
2.曾被开除中国共产党党籍等情形的；
3.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关、司法机关立案审查尚未作出结论的；
4.受过开除处分或处于党纪处分影响期内或受处分未满规定期限的；
5.正在接受审计机关专项审计尚未出具结论性意见的；
6.有其他不适宜招录的违法情形。
（三）岗位具体条件
1.岗位所需的年龄计算截止时间均为对应聘者资格审查前一个月的最后一天。岗位要求的专业条件均为报名应聘人员获得的最高学历对应专业。
2.应届毕业生须为2026年或2027年毕业的普通高校应届毕业生（须在2026年7月或2027年7月底前取得学历、学位证书；且未落实工作单位）及处于两年择业期内且未就业的同类毕业生（与上述普通高校应届毕业生学历层次一致），以及国（境）外院校2026年或2027年毕业的留学生（须在2026年7月或2027年8月底前取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证）。
3.招聘岗位所需的具体条件详见附表1。
六、报名时间及方式
（一）报名时间
本招聘计划2026年全年实施，根据报名情况，不定期组织考试考核，招满截止。
（二）报名方式
（报名通道）
七、招聘程序
采取网上报名的方式，按照网上报名、资格审查、考试考核、体检和背景调查、会议研究、公示、录用等程序进行。
（一）发布公告
江投集团招聘官网、公司微信公众号、5+2就业之家、高校就业信息网等多渠道发布招聘公告。
（二）报名方式（选择其一）
1.报名方式具体说明如下：
（1）官网报名。应聘者可以直接登录江投集团招聘官网或通过公众号报名通道二维码进入招聘官网报名。
（2）通过江西“5+2”就业之家进行在线报名，搜索“江投国华信丰发电有限责任公司”进行简历投递。
（3）现场报名。应聘者可通过招聘宣讲会、双选会现场投递简历报名。
2.注意事项
（1）报名时须签署诚信承诺书（附表2）。
（2）应聘人员报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，提交的申请材料应当真实、准确。应聘人员提供虚假申请材料，一经查实，取消应聘资格。
（三）资格审查
按照招聘基本条件和岗位任职要求对应聘者进行资格审查。资格审查贯穿招聘工作全过程（含聘用后的试用期）。凡发现应聘者与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消考试和聘用资格，由此造成的后果由应聘者本人承担。
岗位招聘人数与资格审查合格人数达到1:3比例时方可开考，人数不足则核减招聘数或重新组织招聘。已经通知通过资格审查的应聘人员，并获得其参加考试回应的，但因应聘人员自身原因未能参加考试（仅1人时，考试取消，重新组织招聘），造成开考比例不足1:3的，可正常开考。
（四）考试考核
招聘考试包括笔试、面试。
1.笔试。笔试主要考核应聘者的专业知识、组织能力、综合素质等，采用闭卷方式进行，总分100分。笔试试题委托具有相应资质的第三方机构命题、阅卷、出具成绩，笔试设置合格分数线为60分，达到合格分数线，方可进入面试环节。如有岗位达到笔试合格分数线的应聘人员不足1:3，则由招聘工作领导小组结合工作实际需要及笔试结果另行研究设定该岗位笔试合格分数线。
2.面试。笔试结束后，按考生笔试分数从高到低的顺序，按不低于1:3比例确定入围人员名单（末位成绩相同者一并进入），面试主要考核应聘人员的工作实践经验、理解应变能力、沟通表达能力、组织协调能力、综合分析能力等，面试试题委托具有相应资质的第三方机构命题。面试顺序在面试当日抽签决定，面试采取半结构化面试形式，总分100分。面试评委由人力资源部负责人、用人部门分管领导和负责人、专工和外部面试评委（不低于1/3）等5～6人组成。面试采取现场打分制，每位评委根据面试者的综合表现独立署名评分，取全体评委的平均分作为面试者的面试得分。
3.综合成绩。综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%（四舍五入保留小数点后两位）。原则上从高分至低分确定拟录用人选，考试综合成绩分数相同的按面试成绩高者确定名次。设置最终录取合格分数线70分，低于合格分数的，不予录用。
（五）体检和背调
根据笔试和面试两项成绩加权后的综合成绩排名，按岗位招聘计划数1:1的比例确定入围体检人员，启动体检和考察（背调）程序。体检标准参照公务员录用体检通用标准，安排到具备体检资质的指定医院进行。未按时体检人员或因本人原因无法完成体检全部项目的人员，视为自动放弃。体检结束后，在体检合格人员中，按招聘岗位人数1:1的比例确定考察对象，考察主要了解被考察人的学习经历、工作经历、道德品质、遵纪守法情况、信用情况、能力素质等。
因体检不合格（含自动放弃）、考察不合格等原因产生的缺额，可按考生的总成绩由高分到低分依次依照实际需求递补。
（六）确定拟录用人员
根据考试综合成绩以及体检、组织考察（背景调查）等情况，由公司会议集体研究择优确定拟录用人员。
（七）人选公示
根据会议审议确定的人员名单进行公示，公示时间不少于五个工作日。公示期间，如有举报反映，经查实确有不符合招聘条件的人员，取消应聘资格。
（八）签约录用
公示结果不影响录用的，依法与录用人员签订劳动合同，办理入职相关手续。依法签订劳动合同并执行试用期制，试用期考核合格，继续留用，否则解除劳动关系。若因自愿放弃录用或公示影响录用的，待研究后再决定是否递补人选。
八、其他事项
（一）招聘采取短信或邮件形式通知报名人员参加考核，报名时务必按要求填写常用手机号码，并保持通讯工具畅通。凡未入围人员，将不再另行通知。
（二）回避要求：应聘者须遵循国有企业有关任职回避的相关规定，即应聘候选人不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导（含上级公司）成员或组织人事部门负责人（含上级公司）的招聘岗位。负责及参与招聘的工作人员（含承担招聘工作的第三方机构工作人员）、面试考官在招聘工作中涉及其亲属（夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员）的，应主动申请回避。
（三）应聘人员存在伪造应聘资格、隐瞒回避关系或不如实提供可能影响招聘手续资料、应聘过程中出现作弊等行为的，一律取消其聘用资格或考试成绩；已经聘用的，一律解除劳动关系。
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