广东葫芦砂石有限责任公司(以下简称“葫芦砂石公司”)成立于2021年1月，2022年被列入广东省传统产业升级工程的重点项目名单。2023年11月正式投产运营，是世界500强企业—中国能源建设集团旗下中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司骨干子公司,也是中国能建第一个“投建营一体化”管理的砂石骨料矿山项目。葫芦砂石公司位于广东省广宁县宾亨镇,总投资14亿元,前期承担肇明高速建设期砂石骨料供应任务,主要产品供应广东省大湾区基础设施建设项目。
葫芦砂石公司始终坚持“绿水青山就是金山银山”理念,突出企业绿色矿山建设的主体作用,大力推进技术体系、产业模式、运营方式的创新,将广宁“生态立县、产业兴县绿色发展”的理念贯穿矿产资源开发利用全过程,着力探索一条技术可行、经济合理、有质量有效益的矿业发展新路径。
为贯彻落实葛洲坝三峡建设公司“12346”发展思路，加快广东葫芦砂石有限责任公司（以下简称“葫芦砂石公司”）销售业务拓展，依据干部管理办法相关规定，结合实际，组织开展葫芦砂石公司销售总监公开竞聘工作，有关事项通知如下：
一、竞聘岗位
葫芦砂石公司销售总监（一级主管）岗位1个，岗位职责具体见下表：
序号 | 竞聘岗位 | 职数 | 岗位职责 |
1 | 销售总监（一级主管） | 1 | 1.负责市场销售相关管理制度的制定； 2.负责编制年度销售计划； 3.负责年度营销策略的制定（基准量优惠标准、运输补贴标准等）； 4.负责实时市场信息的收集、整理及分析，定期完成市场调研报告（每月两期）；组织召开价格委员会审议； 5.负责销售市场开发的全过程相关工作，包括信息收集及前期跟踪；自营重点项目的投标文件编制；经销商申报项目的代理授权审批工作； 6.负责销售合同签订及执行等工作，包括销售计划的分配、销售数量的核对及台账的更新、销售考核资料的编制、销售结算报表的编制及确认、销售货款的回收、售后服务； 7.负责建立销售客户档案库及尽职调查等相关工作； 8.负责重点客户关系的建立和维护工作； 9.负责针对产品质量、生产产品规格及比例等方面提出建议； 10.负责葫芦砂石公司产品品牌建设及推广； 11.完成领导交办的其他事项。 |
二、竞聘范围
面向中国能建内部公开竞聘符合任职资格条件的在职职工。
三、任职资格条件
竞聘人员除应符合葛洲坝三峡建设公司《干部管理办法》《岗位序列管理办法》等相关规定的要求外，还应满足以下基本条件、任职资格要求，具备履行岗位职责的专业能力素质。
1.基本条件
（1）政治素质过硬，严格遵守党的政治纪律、政治规矩和国家法律法规，遵守廉洁自律各项规定。
（2）具有较强的学习力，专业基础扎实，具备快速学习新知识的能力，能够将理论与实践经验相结合，有效推动销售工作开展。
（3）具有较强的思考力，综合分析能力强，善于洞察市场趋势和客户需求，具备优秀的语言表达和文字撰写能力，能够深入研究和解决销售业务中的实际问题。
（4）具有较强的沟通力，擅长内外部沟通协调，注重团队协作，能够与客户、合作伙伴及内部单位（部门）建立良好关系，高效推进工作。
（5）具有较强的创新力，具备创新思维，能够根据市场变化和公司战略，创新销售模式、渠道策略和服务方式，提升市场竞争力。
（6）具有较强的执行力，工作积极主动，响应迅速，能够将销售目标和计划有效分解并推动落实，确保任务高质量完成。
（7）具有较强的统筹管理能力，具备部门管理和跨部门协调经验，能够整合内外部资源，激励团队达成业绩目标。
2.任职资格
（1）具有本科及以上学历，市场营销、工商管理、采矿工程、建筑材料等相关专业优先。
（2）具备相关专业中级及以上职称或取得相关职（执）业资格。
（3）具有5年及以上企业市场开发、销售管理、运营管理或供应链管理等相关工作经验，有带团队经历。了解砂石骨料或水泥、混凝土等大宗建材行业情况，了解砂石骨料产销流程、物流运输及质量控制等基本知识，有大宗贸易、供应链管理经验者优先。
（4）涉及提拔或进一步使用的，一般应当在下一岗级岗位工作满2年，未满2年但特别优秀的应当在下两个岗级岗位工作累计满4年。十分优秀的人选可适当放宽。
3.其他
（1）连续两年年度绩效考核结果为B级及以上。
（2）竞聘人员应执行干部管理任职回避制度。
（3）身体健康，满足任职岗位需要。
四、竞聘程序
（一）竞聘报名
竞聘报名主要有个人申报和组织推荐两种方式，应聘者下载并详细填写《报名表》（文件命名方式为：竞聘岗位+姓名），报名表可编辑电子文档发送至邮箱：sxjsrlzyb@ceec.net.cn。
报名截止时间为2026年4月3日18:00。报名材料应在规定时间前报送，逾期报名无效。
（二）资格审查
三峡建设公司人力资源管理部门会同葫芦砂石公司审核报名人员资格条件，符合条件的纳入竞聘人员范围，根据审核结果提出入围面试人员建议名单，通知参加竞聘面试，原则上每个岗位竞聘面试人员不少于2人，不具备竞聘面试条件暂缓竞聘实施，另行研究。
（三）综合考评
面试主要采取竞聘演讲和现场答辩（可根据岗位需求，增加笔试环节）相结合的方式进行，综合考评确定面试成绩。
1.竞聘自述环节：竞聘人员围绕岗位定位和主责，从岗位认识理解、工作目标、思路思考、重点难点等方面进行演讲（PPT演示）。
2.现场答辩环节：评委组根据竞聘人员竞聘演讲及现场作答情况进行提问，每人提出1-3道问题，竞聘人员现场作答。
3.评委评分环节：评委根据竞聘人员自述及答辩情况，综合个人经历及过往业绩等进行综合评价，按照评分标准独立评定，评分结果计入评分表。
（四）履行聘任程序
综合评估后，对于符合条件人选，履行干部选拔任用程序。
（五）岗位试用
竞聘上岗人员设置6-12个月岗位试用期，试用期满，经考察、考核不能胜任的，经研究调整岗位。
五、联系人及联系方式
联系人：杨主管， 电话：0717-6793082 15571705360
邮箱：sxjsrlzyb@ceec.net.cn
中国葛洲坝集团三峡建设工程有限公司
2026年3月23日
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