国投人力资源服务有限公司(以下简称国投人力)是国投的全资子公司，以“服务新时代人才强国战略、就业优先战略、创新驱动发展战略”为使命，对标国际先进，运用市场化专业化方式，加快建设成为国内领先、世界一流的高水平人才公司和科技人才服务企业。目前，国投人力已在北京、上海、深圳、海南、雄安、成都等地设立多家分支机构，业务覆盖人才引进、就业服务、咨询、人力资源数字化整体解决方案等多个领域，实现重点区域辐射、产业协同与资源整合。
国投人力聚焦服务科技创新和就业民生，充分发挥人力资源服务平台、科创支撑平台、产业发展平台优势，以网络化、数字化、智能化为基础，以平台经济、数字科技、综合服务能力提升为导向，打造数字化人力资源综合服务产业生态。
招聘岗位及报名方式
产品运营高级经理
岗位职责
1.根据公司经营目标要求制定招聘平台产品运营策略，对产品功能落地、用户体验优化、产品生命周期管理总负责，支撑用户增长、会员体系建设与商业化目标达成。
2.搭建产品运营标准工作流程与指标体系，联动产品、技术、研发、设计等团队，推动核心功能迭代与落地，保障产品稳定可用。
3.聚焦B/C端用户需求，开展用户调研与需求分析，输出产品运营策略与优化方案，提升平台留存率、活跃度与用户满意度。
4.统筹产品运营活动落地，配合活动运营、用户增长团队，通过产品功能联动(如专题页、会员权益、增长工具)放大运营效果。
5.监控产品核心数据(DAU/MAU、留存率、转化漏斗、功能使用率)，定期输出运营分析报告，推动产品迭代与运营优化。
6.落实央企合规要求，把控产品内容、数据安全、信息保护等环节，防范产品运营风险，确保符合国资监管与平台定位。
7.管理产品运营团队，培养人才，建立跨部门协同机制，提升运营效率与响应速度。
任职条件
1.本科及以上学历，计算机、互联网、人力资源管理、市场营销等相关专业优先;5年以上互联网产品运营经验，具有团队管理经验或招聘类、社交类产品运营经验者优先。
2.熟悉招聘平台产品逻辑与B/C端用户行为，具备从0到1产品运营落地、功能迭代统筹能力，有成功的产品驱动增长案例。
3.精通用户增长、会员体系、商业化运营全链路实操方法;精通数据运营与分析方法，能通过数据定位问题、驱动产品与运营优化。
4.熟悉数据安全、个人信息保护、内容合规等相关规定，风险意识强。
5.具备较强的项目管理与跨部门协同能力，抗压能力与统筹能力突出，文案撰写与沟通能力突出。
简历投递
用户增长运营经理
岗位职责
1.负责招聘平台B端机构和C端求职者用户增长，制定拉新、激活、留存、促活、召回策略。
2.制定渠道合作策略，拓展政府机构、国资央企、高校、媒体等合作方，通过业务合作促进平台用户增长。
3.搭建用户画像、标签体系与数据看板，监控DAU/MAU、注册转化率、留存率等核心指标，评估会员权益效果，持续推进用户转化指标优化。
4.联动产品/技术团队，推动体验迭代与增长工具落地，提升产品交互友好性，提升用户增长转化效果。
5.开展用户调研与需求分析，输出优化报告，支撑产品与商业化决策。
任职条件
1.本科及以上学历，3年以上互联网用户增长/运营经验，具有招聘平台、社交平台用户运营经验者优先。
2.掌握互联网平台全域增长方法，擅长渠道运营、活动策划、数据分析与A/B测试。
3.熟悉网络招聘生态与应届生/社会人才求职行为，具备较强的政策敏感度与合规意识。
4.执行力强，能独立操盘项目，输出复盘报告与标准化工作流程。
简历投递
活动运营经理
岗位职责
1.负责制定招聘平台活动运营计划，策划并执行春招、秋招、主题专场、云宣讲、直播带岗、政企联合招聘等线上就业促进活动，负责活动全流程方案编制、执行与复盘。
2.对接用人单位、高校就业中心、地方人社、行业机构等合作方，统筹活动资源、流程与宣传，扩大平台曝光与引流效果。
3.负责活动推广、页面配置、内容审核、信息发布、用户引导，保障活动有序开展，提升平台注册、入驻、投递、活跃等核心指标。
4.监控活动数据，包括参与人数、转化率、渠道效果、企业/求职者满意度等，形成复盘报告并持续优化活动模型。
5.严格落实平台合规、意识形态、信息安全、内容审核要求，防范虚假招聘、舆情及运营风险。
任职条件
1.本科及以上学历，市场营销、新闻传播、人力资源、公共管理等相关专业。
2.具有3年以上活动运营、招聘运营、政企活动执行相关经验，有招聘平台、社交平台活动运营经验优先。
3.具备独立策划、统筹执行、跨部门沟通协调能力，熟悉线上活动运营与数据复盘。
4.政治素质过硬，合规与风险意识强，工作严谨负责，执行力与抗压能力强，适应招聘高峰期工作节奏。
简历投递
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