报名中 【合同制】徐州市劳动保障代理服务中心有限公司招聘劳务派遣人员2名(招2人，03月05日~03月11日报名)

招聘公告

根据工作需要，徐州市劳动保障代理服务中心有限公司（以下简称劳代公司）受用工单位委托面向社会公开招聘劳务派遣人员。现将有关事项公告如下：

一、岗位及人数：考务工作人员2名。

二、招聘原则：公开招聘、公平竞争、人岗匹配、择优录用。

三、报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

（二）政治素质好，思想品行端正，热爱应急管理和政务服务事业；

（三）具备正常履行岗位职责所需的身体条件和心理素质；

（四）年龄在22周岁以上，38周岁以下（1988年3月至2004年3月期间出生）；

（五）具有国家教育行政部门认可的全日制大学本科及以上学历，并取得相应学位。专业为：计算机类、机电控制类、建筑工程类、安全生产类、公共管理类。

（六）具有下列情形之一的，不得报名：

1.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员，有规定（含协议明确）不得解聘离开现工作单位（岗位）的人员；

2.曾被劳动教养、强制隔离戒毒的；涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；参加或有过参加非法组织经历的；曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员；

3、与用工单位尚未解除劳动关系或存在劳动纠纷的；

4、曾被开除公职（开除党籍）的；

5、其他不适宜从事本岗位工作的人员。

四、招聘程序及办法

（一）发布公告及报名

劳代公司在“就在江苏”智慧就业服务平台发布招聘公告，开展线上报名。报名资料提交、资格初审同步线上完成，报名截止时间：2026年3月11日17:00，投递邮箱：hgjlaodai02@163.com（邮件主题请注明“姓名+应聘岗位”）。

报名者须对照招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效，资格审查贯穿招聘工作全过程。报名者凡有弄虚作假或不符合报名条件报考的，一经查实，随即取消报名、面试和录取资格；如在录用之后发现上述情况，终止与应聘人员劳动合同。

（二）笔试

1.笔试内容：本岗位为一般岗位，笔试科目《综合知识和能力素质》。考试不指定辅导用书，总分为100分。

2.笔试时间和地点：2026年3月，考试考点设在徐州市（具体考试时间、地点另行通知）。

3.应聘人员应携带准考证和在有效期内的二代身份证（须与报名时姓名、公民身份证号码相一致），按照规定的时间到准考证上明确的考点参加笔试。笔试为全程封闭考试，考试期间不得提前交卷、退场。

4.笔试阅卷结束后，笔试成绩在原渠道公布，应聘人员可自主查询。

（三）资格复核

用工单位与劳代公司按照相关规定对应聘人员的报名资格进行现场审核并负责解释。应聘人员如对审核意见有异议，请当场进行陈述申辩。

（四）面试

1、面试方案及组织。由用工单位协同劳代公司制定面试方案并组织实施。笔试成绩合格人员中，按岗位招聘人数与报考人数1:3的范围内从高分到低分确定进入面试环节人选，末位成绩并列的，一并参加，如不足相应比例的，按实际人数确定。

2、公布方式：面试成绩经考场监督员审核后，在原渠道公布，应聘人员可自主查询。

（五）成绩计算

各项成绩均采用百分制计算，保留两位小数（第三位小数按四舍五入办法处理）。

总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

（六）考察与体检

按照招聘计划人数1:1的比例，根据总成绩从高到低顺序确定考察体检人选。考察工作由用工单位组织实施，考察组成员不少于2人，对考察对象的思想政治素质、道德品质、诚信情况以及职位匹配度、是否存在违法违纪情况、涉法涉诉情况、失信情况等方面进行全面考察，核实应聘人员资格条件等。

体检工作由劳代公司组织，在二级及以上综合性医院进行，体检标准参照公务员录用通用体检标准执行。若出现考察、体检不合格等情况，由用工单位研究提出是否递补意见。

五、公示与录用

1.依据考试、考察、体检结果集体研究确定拟聘用人员名单并在原发布招聘公告渠道上公示，公示时间不少于5个工作日。公示期间如出现不符合招聘条件和其他特殊情况的，由用工单位决定是否递补。

2.办理备案手续

用工单位研究通过后确定拟录用人员名单，由劳代公司按有关规定和程序与其签订劳动合同。拟录用人员试用期为3个月，试用期满考核不合格者按规定解除劳动合同。

六、工资待遇：按照编外用工人员有关标准执行，缴纳五险一金。

七、其他：参加面试但未进入体检、考察范围的人员，作为招聘备用人员，考试成绩一年内有效。岗位空缺需要补充人员时，可从本次招聘备用人员中，按照总成绩依次补录人员，经体检、考察合格后予以录用。

招聘咨询电话： 0516-85805730/85805733

劳代公司对此招聘公告拥有最终解释权。

徐州市劳动保障代理服务中心有限公司

2026年3月5日