贵州詹阳动力重工有限公司(下称“公司”)始建于1936年，为贵阳市工业投资有限公司下属全资国有子公司。公司主业为研发、生产和销售“詹阳”系列轮胎式、履带式液压挖掘机、以及挖掘机底盘衍生的特种工程机械、高速多功能应急救援及工程装备、山地高效农业机械装备等。
公司设有国家博士后科研工作站、省工程机械工程研究中心、省级技术中心、省级工业设计中心，也省级大数据+工业深度融合试点示范企业，其中贵州省工程机械工程研究中心下设工程技术研究院、工艺技术研究院，包含8个专业研究所(中心)，拥有焊接、电气、传动、远程控制等四个省级实验室。
NO.1
一、招聘岗位及要求
(一)海外销售经理：6名
负责东非、东南亚、欧洲地区;西非、北美地区;中东地区;南美地区等区域销售业务(英语3名、法语1名、阿拉伯语1名、西班牙语1名)。
1.岗位职责：
(1)负责区域内产品的宣传、推广、销售、售后服务协调等业务工作。
(2)负责区域内合作伙伴的开发、维护、支持和管理。
(3)负责制定区域内销售计划、指标分解、实施、统计汇报等工作。
(4)负责区域内销售人员的业务指导、培训培养、项目支持、考核管理等工作。
(5)负责销售合同的监督、执行、协调管理，负责货款催收。
(6)负责市场信息收集、研究分析工作。
2.任职要求：
(1)大学本科及以上学历，市场营销、机械制造、工程技术、国际贸易、外语等相关专业，40周岁以下。
(2)有3年以上从事海外贸易工作经历，从事过工程机械产品外贸销售优先。
(3)具有良好的沟通协调能力和人际交往能力。
(4)具有较强的学习能力和写作能力，能熟练操作电脑及办公软件，熟悉网络沟通工具。
(5)具有区域资源优势、行业经验丰富、有突出销售业绩之一者可以放宽年龄、学历、专业限制。
(6)能适应经常出差和加班。
(7)身体健康，为人正直、诚信、乐观、进取，具有良好的团体协作能力和敬业精神。
(二)应急销售经理： 4名
负责应急市场区域销售业务。
1.岗位职责：
(1)负责区域内产品的宣传、推广、销售、售后服务协调等业务工作。
(2)负责区域内合作伙伴的开发、维护、支持和管理。
(3)负责制定区域内销售计划、指标分解、实施、统计汇报等工作。
(4)负责区域内销售人员的业务指导、培训培养、项目支持、考核管理等工作。
(5)负责销售合同的监督、执行、协调管理，负责货款催收。
(6)负责市场信息收集、研究分析工作。
2.任职要求：
(1)大学专科及以上学历，市场营销、机械制造、工程技术等相关专业，40周岁以下。
(2)有3年以上从事工程机械、抢险救援、消防装备等行业销售工作经历。
(3)具有良好的沟通协调能力和人际交往能力。
(4)具有较强的学习能力和写作能力，能熟练操作电脑及办公软件，熟悉网络运营及沟通工具。
(5)具有区域渠道资源优势、行业经验丰富、有突出销售业绩之一者可以放宽年龄、学历、专业限制。
(6)能适应经常出差和加班。
(7)身体健康，为人正直、诚信、乐观、进取，具有良好的团体协作能力和敬业精神。
(三)国内销售员：3名
负责国内区域销售业务。
1.岗位职责：
(1)负责区域内产品的宣传、推广、销售、售后服务协调等业务工作。
(2)负责区域内合作伙伴的开发、维护、支持和管理。
(3)负责制定区域内销售计划、指标分解、实施、统计汇报等工作。
(4)负责区域内销售人员的业务指导、培训培养、项目支持、考核管理等工作。
(5)负责销售合同的监督、执行、协调管理，负责货款催收。
(6)负责市场信息收集、研究分析工作。
2.任职要求：
(1)大学专科及以上学历，市场营销、机械制造、工程技术等相关专业，40周岁以下。
(2)有3年以上从事工程机械销售工作经历。
(3)具有良好的沟通协调能力和人际交往能力。
(4)具有较强的学习能力和写作能力，能熟练操作电脑及办公软件，熟悉网络沟通工具。
(5)具有区域渠道资源优势、行业经验丰富、有突出销售业绩之一者可以放宽年龄、学历、专业限制。
(6)能适应经常出差和加班。
(7)身体健康，为人正直、诚信、乐观、进取，具有良好的团体协作能力和敬业精神。
(四)薪酬管理员：1名
负责薪酬管理及系统开发相关业务。
1.岗位职责：
(1)负责公司薪资总额及相关费用的管理、分配和控制工作，对各单位薪资分配进行核定、检查和业务指导工作。
(2)负责公司员工工资的核算、审核、发放及个人收入所得税的代扣代缴。
(3)负责监督检查各单位薪资分配执行情况。对违反制度、政策、规定的行为进行调查，提出纠正、处理意见。
(4)负责薪酬数据统计、分析和报表工作。对数据的及时性、正确性负责。
(5)负责薪酬管理系统的建设及维护。
2.任职要求：
(1) 本科及以上学历，人力资源管理(信息化方向)、计算机科学与技术、软件工程、信息管理与信息系统等相关专业，30周岁以下。
(2)掌握至少1种编程语言，具备基础的数据库设计与操作能力(MySQL/Oracle/SQL Server)，能进行薪酬系统模块开发、功能迭代及代码编写。
(3)具备基础的项目管理能力，能推进薪酬系统开发、优化等小型项目，把控项目进度与质量，能根据企业薪酬管理需求，进行系统需求分析、方案设计、二次开发及优化，实现薪酬核算、数据统计、报表生成、权限管理等功能的定制化开发。
(4)掌握系统测试、部署及运维基础技能，能排查系统运行中的技术故障，提供日常技术支持，确保系统稳定运行，有3年以上大型信息系统运用、维护工作经验优先。
(5)具有良好的沟通协调能力和人际交往能力。
(6)具有较强的学习能力和写作能力，主动学习工程机械行业动态、国有企业薪酬政策更新及软件开发新技术，适应企业数字化转型下薪酬管理工作的变化。
(7)身体健康，为人正直、诚信、乐观、进取，具有严谨细致的工作态度和敬业精神，能适应经常加班。
(五)焊工：8名
1.岗位职责：
(1)负责工件的焊接加工。
(2)对焊接件的质量负责。
(3)负责设备的日常保养及检查，确保设备正常运行。
2.任职要求：
(1)高中、中专及以上学历，焊接、材料、机械制造、数控技术及相关专业，40周岁以下。
(2)了解焊接原理，能看懂机械图纸、焊接工艺卡。
(3)了解金属材料特性及焊接符号。
(4)具备较强的学习能力和动手能力。
(5)工作认真负责，注重细节，能接受焊接作业环境。
NO.2
二、报名条件
(一)应聘者应当具备以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导和社会主义制度。
2.具有良好的政治素质和道德品行。
3具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
4具有符合职位要求的工作能力。
5.符合报名条件、招聘岗位条件。学历学位及专业要求以应聘者最高学历所获对应学位及所学专业为准。留学回国人员须提供教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书。
6.年龄计算以身份证出生日期为计算依据，计算时间截至本次招聘报名开始之日。
(二)以下人员不得报名
1.因犯罪受过刑事处罚的。
2.被开除中国共产党党籍的。
3.被开除公职的。
4.被依法列为失信联合惩戒对象的。
5.在国家各级各类招考或企业招聘中被认定实施了考试作弊行为的。
6.涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。
7.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满的或者期满影响使用的。
8.有吸毒史的。
9.不符合报名条件、招聘岗位条件的。
10.法律法规规定不得聘用的其他情形的。
三、招聘方式、招聘公告发布渠道
(一)招聘方式
1.本次招聘采用自主招聘与委托第三方相结合的方式进行。
2.本次招聘采取面试考核制，进行综合考核选拔。
(二)招聘相关信息发布渠道
1.贵州詹阳动力重工有限公司网站。
2.贵州人才信息网。
3.贵阳人才网。
4.贵阳人才微信公众号。
5.第三方招聘平台。
四、招聘流程
(一)报名及资格审核
1.报名时间
2026年3月1日8:00至2026年3月25日17:30
2.报名方式
本次招聘报名采取网上报名的方式进行。应聘人员在发布信息的相关平台上报名，或通过电子邮件投递简历(邮箱地址：jiangchanglin@jonyang.net.cn)，每名应聘者限报一个岗位。应聘者须准确完整填写个人信息，并按要求上传相关报名材料，材料一经提交，不得修改。
3.报名注意事项
1.应聘者应仔细阅读招聘信息，真实、准确、完整填写个人有关信息，对所填写信息的真实性、准确性、完整性负责。
2.应聘者按要求上传个人相关资料，提交报名资料后视为完成报名程序。因填报失误、上传资不清晰、不齐全、提供虚假材料等原因造成的后果，由应聘者本人承担。
3.应聘人员因错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由本人承担。
4.应聘人员报名填报的专业名称必须与毕业证书、学位证书、就业推荐表完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的，也必须如实填报。
5.投递材料仅供本次招聘使用，公司对提交的材料严格保密或销毁。
6.每名应聘者仅限投报一个岗位，重复投递多个岗位的，均视为无效。
4.资格审核
(1)资格审核主要按照招聘公告及岗位条件，对应聘者的年龄、学历、专业、资格证书、工作经历等进行严格审核。
(2)资格审核工作贯穿招聘全过程，如在招聘过程中任何环节发现应聘者有违纪违规、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位要求等情况的，取消应聘资格，已聘用的解除聘用关系，由此发生的个人损失由应聘者自行承担。
(二)面试
1.面试采取现场面试和网络视频面试两种方式进行。
2.面试人员为资格审核的合格人员。面试时间、地点通过电话、短信或邮件等方式通知，未在规定时间内参加面试的视为主动放弃。
3.面试提供的材料
(1)本人有效《居民身份证》国徽面及人像面。
(2)毕业证、学位证、《学历证书电子注册备案表》(中国高等教育学生信息网)。
(3)相关工作经历的证明材料扫描件。
(4)专业技术职称证书扫描件(如有)。
(5)职(执)业资格证书扫描件(如有)。
(6)面试时需填写《贵州詹阳动力重工有限公司个人诚信承诺书》(附件1)《近亲属在贵州詹阳动力重工有限公司任职情况》(附件2)。
(7)其他相关证明材料(如有)。
(三)背景调查
(四)录用审批
(五)下达录用通知书。
(六)体检
1.体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行，体检费用自行承担。
2.体检须在地方三甲及以上医院，在规定时间内进行并做出体检结论。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应在当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应在当场复检。需在当日或当场复检的，原则上在同一体检医疗机构进行。
3.体检环节中出现不合格情形的或主动放弃录用资格的，按面试总成绩从高到低排名顺序依次递补。
(七)办理入职手续
被录用人员按公司劳动人事制度有关规定和流程办理入职手续，被录用人员未在约定时间内报到的，取消录用资格。
五、试用期
试用期：6个月，表现优秀可以提前转正。
六、薪酬福利
(一)转正后薪酬构成
1.销售岗位：基本工资+绩效考核+销售提成。
2.其它岗位：基本工资+绩效考核+年终奖励。
3.工人岗位：基本工资+计件工资+年终奖励。
(二)员工福利
五险一金+带薪年假+员工宿舍+健康体检+生日慰问+节日慰问。
七、其他事项
(一)本次招聘只接受应聘者通过指定网站及第三方平台报名，未按要求报名、填写简历信息及上传报名材料的不予受理。
(二)应聘者务必保证报名信息填写正确，并对所提供的信息和资料的真实性负责，如发现应聘者提供虚假信息、伪造证明、资格条件不符的，将取消应聘及录用资格。
(三)所有与本次招聘有关的信息只通过上述招聘渠道进行发布。同时，将通过电话、短信或邮件等方式与应聘者联系，请应聘者保持通讯工具畅通并关注通知信息。在应聘过程中如因应聘者个人信息不正确或通讯工具不畅通造成无法联系应聘者的，视为自动放弃本次应聘。
(四)在招聘录用工作中，涉及本人利害关系的，涉及近亲属关系人员利害关系的，以及其他可能影响公正执行公务的，应当按规定进行回避。
(五)贵州詹阳动力重工有限公司对本次招聘保留最终解释权。
招聘咨询电话：0851-83898510
咨询时间：工作日(8:00—12:00，13:30—17:30)
*声明：本站发布的招考动态来源于考试官方网站,本站整理编辑,若涉及版权或错误,请联系本站予以更改或删除。点击反馈
关注公众号