报名中 【合同制】2026年仙居县招商公司(筹)公开招聘招商工作人员公告(一)(招若干人，02月10日~02月26日报名)

受仙居县招商公司（筹）委托，仙居慧谷人才科创发展有限公司现面向社会公开招聘招商工作人员，人选入职后将任职于仙居县招商公司（筹），接受仙居县投资促进中心全过程管理，用人单位仙居县招商公司（筹）为国有企业县经发集团下属二级子公司，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

拟向社会公开招聘招商经理1名，招商专员若干名。

二、招聘条件

（一）应聘人员应当符合以下基本条件：

1.中华人民共和国国籍，有良好的政治思想素质，拥护党的路线、方针、政策；

2.品行端正，遵纪守法，勤奋好学，热爱本职工作；

3.具有优秀的沟通能力与团队合作精神，能胜任经常性出差工作；

4.具有较好的文字综合材料能力和口头表达能力。

5.具备选聘岗位所要求的相应条件。

（二）招聘岗位的具体资格条件

1.招商经理岗：45周岁以下（博士学历可适当放宽），全日制本科毕业且具有大型企业、上市公司、国有企业、银行、证券公司、基金公司、政府招商等从业经历或学历为双一流高校毕业的金融类、经济类专业全日制毕业生。

2.招商专员岗：38周岁以下（硕士学历可适当放宽），全日制本科毕业生。具有产业研究、商务谈判、项目管理等相关专业背景或工作经验的人员，如经济、管理、法律等专业人才，或曾在企业招商、投资、咨询等领域工作的人才可适当放宽。

（三）招聘岗位职责

1.招商专员岗位职责：①收集项目信息，并独立完成初判；②会同第三方机构完成项目评估；③独立完成项目跟踪落地和服务，参与招商谈判；④完成公司及管理单位交办的其他事项。

2.招商经理岗位除具备招商专员岗位职责外，还需具备：⑤团队管理；⑥招商渠道维护；⑦全程招商谈判和合同拟定；⑧牵头组织招商活动；⑨行业研究；⑩体制机制建设和人员队伍建设。

（四）用工性质及薪酬待遇

用工性质为市场化用工，实行聘任制和契约化管理。薪酬构成为基本薪酬+奖励性绩效+项目奖金。总体原则突出业绩表现，每年薪酬根据业绩表现可升可降。业绩考核任务包括国有小微园去化任务，招引落地亿元以上产业项目，实际利用外资等。每年根据实际情况下达考核任务。

完成考核任务，业绩突出的，招商经理年收入可达50万以上，招商组长年收入可达28万以上，招商专员年收入可达15.5万以上。表现突出的招商专员可内部晋升为招商组长。

（五）有下列情形之一的不纳入本次招聘范围：

1.涉嫌违纪违法正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的人员；

2.属于国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》（国公局发[2013]2号）规定不得确定为录用人选情形之一的人员；

3.存在竞业禁止不得开展工作的人员；

4.其他法律、法规规定不得受聘到国有企业的人员。

三、招聘程序和办法

招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准，按照发布招聘公告、报名、考试、体检和考察、公示和聘用等程序进行。

（一）报名和资格审查

报名时间：第一轮报名时间即日起至2月26日。

采用网上报名形式，符合条件人员填写《公开招聘招商工作人员报名表》（请查看附件1），附本人户口簿（首页及印有本人户口信息的户口簿页面）、身份证、学历学位证书、学信网学历证书电子注册备案表、相关工作经历证明（任职文件及证明）及有关证书等，发送至1365899176@qq.com邮箱。按照报名条件，对应聘人员进行筛选和资格审查，确定入选笔试的人员名单。面试前需对报名所需材料原件进行复查。

（二）笔试

根据资格审查和初步甄选的情况，确定进入笔试人员。笔试采用闭卷形式，考试内容为招商及产业知识，不指定复习用书。笔试总分值为100分，根据笔试成绩从高分到低分，按招聘人数1:3的比例确定面试对象（不足比例的按实际参加考试人数确定）。笔试成绩不计入总成绩，具体笔试时间、地点另行通知。

（三）面试

根据笔试结果确定参加面试人员，考察应聘人员的综合素质和相关能力，面试环节由仙居慧谷人才科创发展有限公司和仙居县投资促进中心共同组织实施。面试成绩满分为100分，合格分为70分，面试成绩保留两位小数，尾数四舍五入。面试成绩从上往下排序，按照各岗位拟录用人数1：1的比例确定参加体检人员。面试不合格者，不入围体检、考察对象。面试具体时间、地点另行通知。

（四）体检和考察

体检：根据会议决定，对进入体检人员组织体检。体检费用由报考人员自负，体检标准参照现行《公务员录用体检通用标准》执行。应聘者不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考察：体检合格者进入考察，考察由慧谷公司组织实施。考察结果仅作为本次是否聘用的依据。

（五）公示及聘用

公示：经体检、考察均合格的人员，确定为拟聘用对象，在慧谷人才公司微信公众号上进行公示，公示期为5天。

聘用：公示无异议的，拟聘用人员按规定签订劳动合同，试用期2个月，试用期按基本年薪的80%发放（含单位缴纳五险一金）。如试用期考核不合格的，予以解聘，解除劳动合同，终止劳动关系。服务期内接受全过程考核，考核不合格的，经培训或调离岗位仍不能胜任的，予以解聘，解除劳动合同，终止劳动关系。

（六）递补

因出现拟聘用人员在体检、考察、公示等环节如发现不符合要求或自身原因放弃或在规定时间内不办理聘用手续等产生空缺名额的，由慧谷公司根据实际情况研究决定是否递补，如决定递补的，则按面试成绩，在面试合格人员中从高分到低分依次递补。

四、其他事项

（一）本次招聘相关年龄和工作经历计算至本公告发布之日，出生日期以公安机关发放的身份证为准，工作经历以养老保险缴纳证明和劳动合同（或工作经历证明）为准。

（二）应聘者对提交材料的真实性负责，如有弄虚作假的，立即取消聘用资格并追究其法律责任。

（三）资格审查结果、面试和体检时间、地点及相关要求将通过电话或短信、邮件方式告知，应聘者需提供准确的联系电话和邮箱，并保持电话畅通。

（四）对于收集的应聘资料，我公司将予以严格保密，仅用于本次公开招聘工作。招聘过程中，不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。

咨询电话：0576-87782337

联系人：

仙居慧谷人才科创发展有限公司 周先生 18958521158

仙居县投资促进中心 周女士 13575823996