已结束 【合同制】宁夏某国有企业公开招聘工作人员公告(招1人，02月03日~02月09日报名)

因工作需要，拟面向社会公开招聘1名中层管理人员。现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）党管干部、党管人才原则；

（二）公平、公正、公开、竞争、择优原则；

（三）德才兼备、以德为先原则；

（四）人事相宜、人岗相适原则。

二、招聘岗位

本次招聘中层管理人员1名。

三、招聘条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.具有良好的政治素质和道德品行；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.符合招聘岗位所需学科专业、学历、学位及其他条件；拥有与招聘岗位要求相匹配的技能及工作经历等条件；

5.具有较强的开拓创新能力、统筹协调能力、科学决策能力，以及团队合作精神、爱岗敬业精神；

6.下列人员不得报考：

（1）因犯罪受过刑事处罚的，或涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

（2）被开除中国共产党党籍、公职的，或因违纪违规被开除、辞退、解聘的；

（3）被依法列为失信联合惩戒对象仍在惩戒期的；

（4）在各级各类公务员、事业单位招考（聘）中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库仍在记录期的；

（5）受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；

（6）参加非法组织、邪教组织或从事危害国家安全活动的；

（7）按照国家有关规定，定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的、或有其他限制性规定的；

（8）现役军人；

（9）法律法规规定的其他情形。

（二）岗位条件

1.年龄要求40周岁及以下，即为1985年2月2日以后出生；

2.大学本科及以上学历，工程管理、给排水工程管理等专业优先；

3.具有建筑工程、工程建设期管理、高层建筑建设运维经验并工作累计5年以上优先；

4.具备大型项目建设及工程技术问题处理能力，熟悉工程预决算、商业管理模式及相关法规政策；

5.具有较强判断与决策能力、分析与应变能力、交流与沟通能力、计划与执行能力。

岗位的具体年龄要求以应聘人员有效身份证件上的日期为准，自报名开始之日起计算；岗位所需的专业条件以应聘人员获得的最高学历所对应的专业为准；岗位要求的工作经验条件，其截止时间自报名开始之日起计算，因工作单位变动而中断的工作时间可累计计算。

四、招聘方式

本次招聘采用社会化公开招聘的方式进行。

五、招聘程序

（一）发布公告

在“宁夏人才招聘平台”发布招聘公告，符合条件者均可报名。

（二）报名

1.报名时间：2026年2月3日至2月9日，报名截止时间为2月9日18:00，逾期不予受理。

2.报名方式：本次招聘只接受线上报名，应聘者在报名期间登录网址（https://nxrczp.zhaopin.com/），进入“宁夏人才招聘平台”查阅招聘公告，在《宁夏某国有企业子公司2026年公开招聘报名表》（见附件）填写个人应聘信息，上传电子照片及相关资料，对填报信息的真实性、准确性负责。填表信息不全、标注不清、资料提交不完整的，视为无效报名。报名材料（除原始证件外）一律不退回。不接受电话报名及现场报名，最终报名时间以平台收到报名信息时间为准。此次报名不收取任何费用。

为保证系统顺畅及较强兼容性建议使用谷歌或360浏览器登录（选择极速模式）。

3.提交资料：需要准备并上传本人身份证、学历学位证、学信网《教育部学历证书电子注册备案表》、职（执）业资格证书、个人无犯罪记录证明、任职以来主要工作业绩、工作经历证明材料或其他材料，上传材料为PDF格式文档。

（三）资格初审

资格初审与报名同步进行，根据职位资格条件对应聘人员填报信息进行初步审查核对。对符合选聘条件的，予以通过；对提交信息不全的，反馈缺少的内容，经提醒补充后仍不全的不予通过。

（四）组织考试

资格初审通过人员进入考试环节，考试分为笔试和面试两部分，均为百分制，各占综合成绩的50%。

1.笔试

（1）笔试时间和地点：另行通知。

（2）笔试开考比例：本次公开招聘岗位笔试开考比例（同一岗位报考人数与该岗位招聘人数之比）为3:1；达不到3:1开考比例的岗位，可适当减少招聘名额或降低开考比例，直至取消岗位。

（3）笔试形式及内容：笔试采取闭卷方式，主要测试应聘者的综合素质及对从事岗位所必需的理论和实践知识的掌握，满分为100分，时长为90分钟。

（4）笔试成绩：笔试结束后，按流程对成绩进行公示。

笔试时应聘者须携带有效身份证件（含有效期内的临时身份证）和准考证参加考试。过期身份证、户籍证明等不作为有效证件。

2.资格复审

（1）笔试成绩公示无异议后，按照笔试成绩从高分到低分以招聘岗位人数与资格复审人员为1:3的比例确定现场资格复审人员名单（如比例达不到要求，降低比例或取消招聘）。末位若出现多名考生笔试成绩相同的，同时进入复审环节。资格复审不合格者，取消应聘资格，由报考同一岗位的应聘人员按初试成绩从高分到低分依次递补。

（2）资格复审时间、地点、所需资料及要求另行通知。

3.面试

（1）参加面试人员为资格复审合格人员，未达到面试开考比例的岗位，经用人单位公开招聘工作领导小组研究确定面试人选。

（2）面试总分为100分。主要考察应聘人员的基本素质、专业知识、岗位适应能力、语言表达能力、逻辑思维能力、综合分析能力、应变能力及心理素质等。同一招聘岗位应聘人员出现面试成绩相同的，笔试成绩高的考生进入下一环节，若笔试成绩也相同的，则对成绩相同的考生加试一轮面试，加试成绩高的考生进入下一环节。

（3）面试具体时间和地点根据情况另行通知。

4.考试总成绩

（1）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，保留至小数点后两位数字。

（2）出现考试总成绩相同情形时，按照面试成绩从高分到低分确定考察、体检对象；面试成绩也相同的，由用人单位公开招聘工作领导小组研究后确定。

（五）综合考察

根据考试总成绩，从高分到低分按岗位招聘计划1:1的比例，确定考察对象。公司组织对入围的考察对象进行德能勤绩廉等方面综合考察，确定拟聘用人员名单。有不宜考察的情形或考察不合格的考察对象，经用人单位公开招聘工作领导小组研究后取消其资格，按总成绩排名由高到低的顺序进行补充考察和递补。

（六）体检

1.考察结束后，拟聘用对象须在规定时间内前往县级以上公立医院体检，具体时间、要求、项目等另行通知。体检费用由应聘人员自行承担。

2.应聘者对体检结果有疑问的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

3.未在规定时间内体检、不按要求完成体检项目、体检不合格者，取消聘用资格。

4.因体检不合格的，取消拟聘用资格，按考试总成绩由高到低的顺序进行考察并递补。

（七）审核公示及聘用

1.审核：体检结束后，对上述符合条件的拟聘用人选进行审核确定。

2.公示：体检与考察合格人员列入拟聘用人员名单并面向社会通过报名平台进行公示，公示期为5个工作日。公示期间如有群众反映问题经查实后影响聘用的，取消拟聘用人员聘用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用；对公示期满无异议人员予以聘用。

3.聘用：公示结果不影响任职的，按照公司相关规定办理聘用手续，与聘用人员签订《劳动合同》，约定试用期限，试用期满后，经考核胜任的，正式任职，试用期计入任职时间；经考核不胜任的，予以解聘。被聘用人员无正当理由逾期（自接到聘用通知7个工作日内）不报到的，取消聘用资格。

六、薪酬福利

聘用人员与公司签订正式《劳动合同》，并按照公司薪酬相关管理制度核发薪酬，依法缴纳相关社会保险和住房公积金。

七、咨询及监督电话、时间

1.咨询及监督投诉电话：13389510201

2.咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:30-17:30。

八、其他事项

1.应聘者在公开招聘考试过程中出现冒名顶替、恶意报考等行为的，将立即取消应聘资格。应聘者报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅通导致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。

2.应聘者对报名资料和个人情况的真实性负责，如与事实不符，一经发现，取消资格；已聘用的，取消聘用资格；已签订《劳动合同》的，解除劳动关系。

3.报名者个人信息仅用于此次招聘，公司对报名者的个人信息予以保密，报名资料恕不退还。

4.招聘期间谢绝来访，凡涉及本次招聘工作的重大事项或本公告未尽事宜，由用人单位公开招聘工作领导小组研究决定。招聘条件、方式、时间等若有变动和调整，以报名网站公开发布的招聘补充公告为准。

5.招聘工作最终解释权归用人单位公开招聘领导小组所有。

附件：宁夏某国有企业子公司2026年公开招聘应聘报名表

宁夏某国有企业子公司2026年公开招聘工作领导小组

2026年2月3日