为全面贯彻落实新区国有企业改革要求，优化龙翔投资控股集团有限公司(以下简称“集团”)中层管理队伍结构，助力集团高质量发展，经研究决定，开展集团本部中层副职管理人员和所属企业经理层成员副职岗位竞聘工作。现将有关事项公告如下：
一、竞聘岗位
集团本部中层副职管理岗位11个、所属企业经理层成员副职岗位20个。
二、参加竞聘人员范围
新区及所属各开发区、新区国有企业正式工作人员。
三、竞聘条件
(一)基本条件
1.具有坚定的政治立场和理想信念，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，具有良好的职业道德素养。
2.遵纪守法，品行端正。
3.身体健康，具有胜任岗位职责所需的领导能力、组织协调能力和专业能力。
4.近3年内年度考核均为合格及以上等次，且无不良记录。
5.本次竞聘岗位的任期自聘任之日起至2026年12月31日止。竞聘人员按照《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，应能任满本届任期。
(二)资格条件
具有国家承认的大学专科及以上学历。
1.新区及所属各开发区现任副科级及以上实职干部。
2.新区国有企业集团本部中层副职及以上管理人员，或享受中层副职待遇(中层副职级)及以上人员;新区国有企业集团所属企业副总经理及以上人员，或享受副职待遇及以上人员。
3.新区国有企业集团本部员工应有累计5年以上企业或党政机关、事业单位工作经历;所属企业员工应有2年以上内设机构正职或者累计3年以上内设机构正副职(含享受正副职待遇人员)工作经历。
(三)有下列情形之一的不得参加竞聘
1.正在受到纪检监察部门或司法机关立案审查调查、受党纪政务处分和组织处理影响期未满的，按照有关规定执行。
2.有行业处罚记录的。
3.存在需要任职回避情形的。
4.其他不能参加竞聘上岗情形的。
(四)岗位专项任职条件
详见附件3、附件4。
四、竞聘程序
本次竞聘在集团党委领导下，由竞聘工作领导小组组织实施;集团纪委负责对竞聘全过程进行监督，确保竞聘工作公平、公正、公开。
(一)发布竞聘公告
面向新区及所属各开发区、新区国有企业发布竞聘公告。
(二)报名与资格审查
1.报名时间。自公告发布之日起至2025年12月5日17:00时止。
2.报名方式。采取线上报名方式，每人限报1个岗位。符合条件人员填写竞聘申请表(见附件1)的同时，需签订《竞聘承诺书》(见附件2)，并将身份证、学历学位证书、职称证书、工作证明、业绩材料等相关证明材料的扫描件，统一发送到指定邮箱244097792@qq.com，联系人：冯俊文，电话15567057725;韩雨，电话18943613555。
3.资格审查。依据竞聘岗位条件，采取查阅人事档案等方式，对竞聘人员进行资格审查;如发现报名材料造假，将依据相关规定作出严肃处理。无人报名或经审查无合格人员进入面试的，则该岗位轮空，本轮不再进行公开竞聘。
(三)面试
1.面试方式。采取竞聘演讲和现场问答方式进行。竞聘演讲内容包括对竞聘岗位的认识、开展工作思路等，演讲时间不超过5分钟，并现场回答面试官指定问题(依据岗位特点设计题目)。
2.面试评分。面试总分为100分，现场评审小组成员打分，面试成绩采取评审小组成员加权平均分的方式计算(保留小数点后两位)。面试成绩在80分(含)以上的为合格，分数相同的，进行二次竞聘;低于80分的竞聘人员不得作为聘任人选。
(四)组织考察
按照面试成绩从高到低的顺序，以1：1的比例确定考察对象人选，并按照有关规定进行考察，征求纪检部门意见。涉及职级晋升的，按干部管理权限履行提拔程序。
(五)讨论决定
召开集团党委会议，研究确定聘任人选。
(六)公示与聘用
对确定聘任的人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期满无异议的，按照《中华人民共和国公司法》要求履行聘任程序，报新区国资局备案。新提拔聘任的，试用期一年。
五、其他事项
(一)未报名处理方式
现任龙翔集团本部中层副职管理人员、所属企业经理层成员副职(含享受副职待遇人员)，若未在规定报名时间内提交申请和签订协议书，视为自动放弃本次竞聘，其原职务自动免除;后续岗位由集团党委统筹调配，薪酬按新岗位对应标准自正式到岗次月起执行;对不同意调岗且拒不到岗工作的按旷工处理，情节严重者将给予纪律处分;若旷工严重影响集团正常生产经营且符合规章制度中解除劳动合同情形的，集团履行法定程序后与其解除劳动合同。
(二)竞聘落选处理方式
符合竞聘条件的人员，应在对自身综合能力素质充分研判的基础上，选择合适竞聘岗位。在本次管理人员竞聘中落选的，可参与所属企业下一层级岗位竞聘。
(三)关于孕产期、哺乳期员工相关事项
若女职工在竞聘中未获选，在其孕产期及哺乳期(以婴儿满 1 周岁为界)内，薪酬权益按照《女职工劳动保护特别规定》相关要求执行。
监督举报电话：18100491869
监督举报邮箱：382541374@qq.com
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