一、招聘背景
为进一步推动公司业务的持续发展和市场拓展，优化人才结构，充实专业人才队伍，现面向社会公开招聘相关岗位人员，以支持公司战略目标的实现和业务的持续发展，特制定以下招聘方案。
二、招聘原则
（一）公平公正：面向社会公开招聘信息，确保所有符合条件的人员均有平等的报名和竞争机会，杜绝任何形式的不公平现象。
（二）人岗匹配：以岗位需求为导向，结合岗位职能与个人能力，实现人才与岗位的高效匹配。
（三）择优录用：通过科学、规范的招聘流程，对应聘者进行全面、客观地评价，选拔出综合素质与岗位需求匹配的优秀人才。
三、招聘岗位、名额及任职要求
本次招聘计划涵盖以下岗位，具体要求如下：
（一）招聘岗位及人数
1. 公司董事长1名；
2. 公司总经理1名。
（二）岗位要求
1. 公司董事长岗位职责：
（1）全面主持公司日常经营管理工作，制定并执行公司战略规划与年度经营计划。
（2）组织协调各部门工作，确保公司运营高效有序，达成既定经营目标。
（3）建立健全公司管理制度体系，提升公司治理水平，维护公司股东及相关利益者的合法权益，推动公司持续稳健发展。
（4）学历与资质：本科及以上学历，具有企业管理、经济管理等相关专业背景，拥有五年以上企业高层管理工作经验，熟悉商贸行业运营模式者优先。具备出色的领导能力、决策能力、组织协调能力和沟通能力，良好的战略眼光和市场洞察力，能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。
（5）专业能力：精通公司战略规划制定与执行，熟练掌握企业运营管理知识，对市场动态有敏锐地感知和准确的判断能力，能够有效制定并实施公司经营策略。具备基本的财务知识，能理解财务报表并依据其进行合理的经营决策。熟悉人力资源管理流程，善于团队建设与人才激励，能够打造高效协作的团队。具备出色的商务谈判技巧和应变能力，为公司争取有利的合作条件。
（6）综合素养：具备高度的责任心和敬业精神，诚实守信，具有良好的职业操守。拥有较强的创新意识和开拓精神，敢于面对挑战，积极推动公司业务创新与发展。具备良好的团队管理能力和人际关系处理能力，能够与不同部门、不同层级的人员有效沟通协作，营造和谐积极的工作氛围。具备较强的学习能力和适应能力，能快速掌握新知识、新技能，适应不断变化的市场环境和企业发展需求。
2. 公司总经理岗位职责：
（1）负责落实公司董事会制定的战略规划与年度经营计划，确保各项经营指标的有效达成。
（2）全面管理公司日常运营事务，包括业务拓展、市场营销、客户服务、供应链管理等环节，保障公司业务流程的顺畅与高效。
（3）协调公司内部各部门之间的工作关系，促进跨部门合作，提升整体运营效率，解决部门间协作过程中出现的问题与矛盾。
（4）监控公司经营状况，定期向董事会汇报经营成果、财务状况及市场动态，为公司决策提供准确、全面的数据支持与分析报告。
（5）依据市场变化和公司发展需求，及时调整经营策略和业务方向，推动公司业务的创新与升级，增强公司在市场中的竞争力。
（6）建立并完善公司内部管理制度和流程，规范员工行为，提高工作效率，确保公司运营的合规性与稳定性。
（7）负责培养和管理公司中层管理团队，提升团队整体素质和业务能力，为公司发展储备优秀人才。
（8）代表公司与外部合作伙伴、政府部门、行业协会等建立良好的沟通与合作关系，维护公司良好的社会形象和商业信誉。
（9）学历与资质：本科及以上学历，企业管理、工商管理、市场营销等相关专业优先，具备三年以上企业中层管理或以上工作经验，具有商贸行业管理经验者优先考虑。拥有良好的组织协调能力、沟通表达能力和团队管理能力，具备较强的市场分析和判断能力，能够独立处理复杂问题。
专业能力：熟悉企业运营管理的各个环节，掌握市场营销、财务管理、人力资源管理等方面的基本知识，能够运用这些知识指导实际工作。具备一定的项目管理能力，能够成功策划并执行各类业务项目。在商务拓展方面，具有敏锐的市场洞察力和开拓精神，能够寻找并把握新的业务机会。
综合素养：具备强烈的责任心和事业心，工作积极主动，勇于承担责任。有良好的职业操守和道德品质，诚实守信，廉洁奉公。具有较强的学习能力和适应能力，能够快速接受新事物、新观念，适应公司发展的需要。具备良好的人际关系处理能力，能够与公司员工、合作伙伴等建立良好的关系，营造和谐的工作氛围。
四、薪酬及待遇
（一）薪酬标准：具体薪酬面议。
（二）福利待遇：缴纳五险，享有带薪年假，并提供各类津贴。
（三）有下列情形之一，不得报名：
1. 受到党纪、政务处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；
2. 涉嫌违法违纪正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；
3. 在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；
4. 现役军人及普通高校在读学生；
5. 聘用后即构成回避关系的人员；
6. 不能与所在单位解除劳动（聘用）合同或劳动（人事）关系的；
7. 法律法规及政策规定的其他不予聘用的情形。
五、招聘流程
（一）报名阶段
1. 通过“今日卡若”公众号发布招聘公告，有意向者可将相关报名资料（个人简历、身份证、学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表、专业技术职称及资格证书、资料真实性保证承诺书、获奖证书以及其他佐证业绩、水平与能力体现的材料原件及复印件）提交至昌都市卡若区联兴商贸有限责任公司审核。
具体地点：昌都西路昌都市卡若区联兴商贸有限责任公司
联系电话：18489557666
2. 如若报名人员在外地确实无法现场报名，可采取电话报名方式。将上述材料扫描件及复印件发送至邮箱：521145999@qq.com。邮件标题格式为：“报名：专业+姓名”。
3. 应聘人员应如实填写相关报名信息，凡有弄虚作假者，在任何环节一经发现，即取消其应聘资格。
（二）资格审查阶段
对报名者任职条件进行资格审查，并通过电话、短信通知资格审查合格人员参加招聘面试。
（三）面试
通过资格初审的人员凭本人身份证原件参加面试，面试时间及地点另行通知。
（四）确定人选阶段
根据面试或考核结果确定人选后，按照干部管理规定履行相关程序，办理相关手续。
六、公示拟录用人员名单
昌都市卡若区联兴商贸有限责任公司根据面试结果确定聘用人员，并予以公示，公示期限为7个工作日。公示期满后，对没有异议的应聘人员，由昌都市卡若区联兴商贸有限责任公司按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，签订劳动合同。
七、其他事项
遵循公平公正的招聘原则，严格执行招聘流程，杜绝歧视和不公平现象，确保招聘信息的真实性和准确性。
报名时间：2025年10月22日至2025年10月30日
报名地点：昌都西路昌都市卡若区联兴商贸有限责任公司
联系电话：18489557666
特此公告
昌都市卡若区联兴商贸有限责任公司
2025年10月21日
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