已结束 【国企】长沙水业集团有限公司2025年度秋季社会招聘公告(招26人，10月15日~10月31日报名)

长沙水业集团前身是创建于1951年的长沙市自来水公司，于2005年1月整体改制为国有独资的长沙水业投资管理有限公司。2011年长沙市委、市政府基于整合长沙市水务资源，打造上下水一体化投融资平台的构想，整合引水公司、排水公司组建长沙水业集团。集团现有资产总额近280亿元，员工4200余人，下辖12个总部职能部室，11家全资、控股子公司（含1家控股上市公司），现有业务分为水务保障、水务服务、油水相融三大板块，水务保障板块含供水一体化（引水、制水、供水、高品质用水及水文化）、排水一体化（市政设施管理、污水处理等业务）；水务服务板块含水务工程、水务科技、水务环境、物业运营管理等业务；油水相融板块含能源服务、水务环境工程及服务、智能制造、管道数字化控制、运维五大业务。目前，公司日供水设计能力达到290万吨，日污水处理设计能力达155万吨，株树桥引水工程日输水能力70万吨，日污泥处理能力540吨。为满足公司经营发展需求，加强人才梯队建设，夯实人才队伍力量，现面向社会公开招聘。

一、招聘岗位、人数及对象

具体招聘岗位信息和任职要求详见附件1《长沙水业集团有限公司2025年秋季社会招聘岗位信息及任职要求表》。

说明：

1.40周岁以下指1985年10月1日及以后出生，35周岁以下指1990年10月1日及以后出生，30周岁以下指1995年10月1日及以后出生。

2.应聘人员的学历（学位）必须为国家认可的学历（学位）。对存在疑义的国民教育学历（学位），以省以上教育行政部门认定的结果为准；对存在疑义的党校学历（学位），以省委组织部协调相关业务主管部门认定的结果为准。国外留学所取得的学历学位须经教育部留学服务中心认证后才可报名。国外留学所取得的学历学位经教育部认证后可视同为相同等级国内计划内统招全日制学历。以上学历学位证书（学历认证）必须于2025年9月31日前取得，均以证书落款时间为准。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

3.应聘人员的专业应严格按照毕业证书填写。《长沙水业集团有限公司2025年秋季社会招聘岗位信息及任职要求表》中所列举专业要求为对应学历层次的专业名称，应聘人员取得相应专业更高层次学历，经研判可视为符合专业要求。

4.岗位所要求的工作经历应为全职工作经历，工作年限按足年足月累计计算。工作经历截止计算至2025年9月31日。全日制普通高校在读期间（含国外留学学习期间）的实习、兼职、参加社会实践等不能计算为工作经历时间。

二、招聘条件

（一）报考人员应当具备下列资格条件：

1.具有中华人民共和国国籍，无国（境）外永久居留权。

2.政治素质好，遵纪守法，品行端正。

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。

4.具备招聘岗位所需的学历、专业、职称或职业资格和工作经验等任职资格条件。

5.法律、法规、规章及政策规定的其他条件。

（二）具有下列情形之一的，不得报考：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员；曾被开除中国共产党党籍、公职、共青团团籍、高等教育学籍的人员；尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查（包括监委调查）的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员。

2.曾在校或工作期间受过处分、存在学术不端或道德品行问题、在各类考试中被认定有作弊行为的人员。

3.被依法列为失信联合惩戒对象的人员。

4.应聘人员报名聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。

5.法律、法规、规章及政策规定不得报考的其他情形。

三、招聘程序

（一）网上报名

1.报名时间：2025年10月15日至10月31日12:00

2.报名方式：采取网上报名的方式，不接受现场及电话报名。

3.报名要求：应聘者须提交以下资料

（1）《长沙水业集团有限公司2025年秋季社会招聘报名表》（详见附件2），请提交可编辑版本（excel格式）；

（2）个人简历（详见附件3），请务必按模板填写，提交可编辑版本（word格式），未按要求填写者按无效报名处理；

（3）身份证正反面及相关资质证件扫描件；

（4）各阶段学历学位证书扫描件及对应的教育部学历证书电子注册备案表；

（5）有工作经历的需提供相关证明材料（加盖单位组织人事部门公章的工作经历证明、劳动合同、社保证明任选其一）。

报名资料请以“社会招聘+岗位+姓名”命名，打包压缩发送至邮箱cssyjthr@163.com，每人限报一个岗位。未按以上要求投递简历及相关资料者，视为自动放弃报名资格。

（二）资格审查（含适岗评价）

根据招聘岗位条件采取网上审查的形式对应聘人员进行资格审查。招聘岗位计划数与该岗位通过资格审查人数的比例原则上不得低于1:3（含），如未达到该比例，则取消或调整缩减该岗位招聘计划数。岗位取消的，应聘人员可改报其他岗位。对通过资格审查的应聘人员数超过岗位招聘计划数的10倍的，视岗位情况，可先组织适岗评价，进行初步筛选，按照不低于1:10比例确定排名靠前的应聘者进入下一环节。

资格审查（含适岗评价）合格者，工作人员将以电话或短信（96533）的形式通知其参加招聘考试，请应聘者保持通讯畅通，未接电话或未按要求回复短信者，视为自动放弃考试资格；资格审查（含适岗评价）未通过者，不另行通知。

资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合报考条件、故意隐瞒真实情况或存在弄虚作假行为的，一经查实，取消其考试或聘用资格，由此产生的一切损失由应聘人员本人自行承担。

（三）综合考察

客户经理（水管家）、给水管网抢修员及机电设备维修员岗位采取笔试+实操+面试的方式进行考察，占综合成绩的比例分别为30%、40%、30%，其余岗位采取笔试+面试的方式进行考察，占综合成绩的比例分别为50%、50%。

笔试采用闭卷的方式进行，考察应聘人员专业知识掌握情况。根据笔试成绩按照不低于1:3的比例确定实操（客户经理(水管家)、给水管网抢修员及机电设备维修员岗位）或面试（其余岗位）人选。

实操考试重点考察应聘人员的动手能力及解决实际操作问题的能力。根据实操成绩按照不低于1:3的比例确定面试人选。

面试采取半结构化方式，由考生自我介绍、评委固定提问及随机提问三部分组成。重点考察候选人的综合素质、专业能力、人岗匹配度、入职稳定性等。如实际参考人数未达到面试入围比例的，经研究可根据实际需要降低入围比例，或核减、取消招聘岗位计划数。面试合格线为70分，低于合格分数线的应聘人员不进入体检程序。

（四）体检

根据应聘同一岗位总成绩排名先后，按岗位招聘计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检参照现行公务员录用标准执行。出现体检不合格或者弃权时，可按综合成绩从高分到低分依次递补。递补不超过两次，递补如无合适人选则核减或取消该岗位招聘计划。

（五）背景调查（含资格终审）

通过档案审核、犯罪记录查询等方式依法依规对体检合格人员提交的背景信息进行核查对比，了解其过往经历真实性。当背景调查出现不合格，或人员弃权导致该岗位背景调查人选空缺时，可按综合成绩从高分到低分依次递补，经体检合格后进行背景调查。递补不超过两次。

资格终审需提供本人有效居民身份证、学历学位证及报考岗位所需的其他相应材料原件和复印件。未按规定要求参加资格终审的应聘......