已结束 【合同制】海口琼贤人力资源服务有限公司招聘工作人员的公告(招6人，07月18日~07月23日报名)

因我司业务发展工作需要，现向社会公开招聘6名工作人员。

一、招聘岗位及条件

机坪装卸经理/ 副经理

岗位职责：

1、负责制定站坪装卸部各岗位工作标准和保障流程，并指导各岗位开展站坪装卸保障工作;

2、负责协调本部门与其他驻场单位的关系;

3、负责本部门各岗位人员的全面管理。协助做好本部门各岗位人员培训工作;

4、根据站坪现场指挥部门指令及分公司应急处置程序，在发生非正常事件的情况下，做好站坪装卸保障及其他相关工作;

5、完成上级交办的工作。

任职要求：

1、25-45周岁，大专(含)以上学历，民航相关专业优先;

2、具有机场、航司或地服类公司工作经验，同行业工作经验10年以上，同岗位工作经验3年以上者优先;

3、从事过机坪装卸主管级及以上岗位，优先考虑;

4、熟悉民航业务知识，熟悉安全管理理论，熟悉各类民用机场机坪货物等服务业务及行业各项法规标准;

5、能够独立处置民用机场地面服务各类运行类、应急类事件;

6、具有创新思维、分析决策、谈判沟通、有效执行和组织协调能力以及团队培养及激励能力;

7、熟悉运用各类办公软件。

行李分拣经理/ 副经理

岗位职责：

1、结合机场实际情况制定员工培训计划，组织安排培训，提高一线员工技能;

2、负责深入一线，监督和检查行李保障部各岗位的生产作业情况。组织并拟订本部门工作程序、标准和规章，监督并指导实施;

3、负责本部门各项安全工作，定期向上级领导汇报;

4、指导安排本部门各岗位业务分工，制订并落实本部门工作计划，及时布置各项工作任务，协调、指导检查各岗位工作并定期向上级领导汇报;

5、根据公司企业文化精神，做好行李保障部员工思想教育、安全教育以及企业文化培训工作;

6、根据机场现场指挥部门指令及分公司应急处置程序，在发生非正常事件的情况下，做好行李保障各项规章及其他相关工作;

7、完成上级领导交办的工作。

任职要求：

1、25-45周岁，大专(含)以上学历，民航相关专业优先;

2、具有机场、航司或地服类公司工作经验，同行业工作经验10年以上，同岗位工作经验3年以上者优先;

3、从事过行李分拣主管级及以上岗位，优先考虑;

4、熟悉民航业务知识，熟悉安全管理理论，熟悉各类民用机场机坪货物等服务业务及行业各项法规标准;

5、能够独立处置民用机场地面服务各类运行类、应急类事件;

6、具有创新思维、分析决策、谈判沟通、有效执行和组织协调能力以及团队培养及激励能力;

7、熟悉运用各类办公软件。

国内库区经理/ 副经理

岗位职责：

1、负责开展国内库区的标准管理工作;

2、负责监督和检查国内库区各岗位的生产作业情况，组织并拟订本部门工作程序、标准和规章，监督并指导实施;

3、指导安排国内库区各岗位业务分工，制订并落实日常生产经营工作计划并定期向上级领导汇报;

4、根据机场现场指挥部门指令及分公司应急处置程序，在发生非正常事件的情况下，做好库区内货品保障各项规章及其他相关工作;

5、收集并分析市场信息及竞争对手的情况，向公司提供市场信息报告或合理化拓展建议;

6、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、25-45周岁，大专(含)以上学历，民航、物流等相关专业优先;

2、具有机场、航司或货运类公司工作经验，同行业工作经验10年以上，同岗位工作经验3年以上者优先;

3、从事过国内库区主管级及以上岗位，优先考虑;

4、熟悉民航业务知识，熟悉安全管理理论，熟悉各类民用机场机坪货物等服务业务及行业各项法规标准;

5、能够独立处置民用机场地面服务各类运行类、应急类事件;

6、具有创新思维、分析决策、谈判沟通、有效执行和组织协调能力以及团队培养及激励能力;

7、熟悉运用各类办公软件，熟悉各类物流系统。

国际库区经理/ 副经理

岗位职责：

1、负责开展国际库区的标准管理工作;

2、负责监督和检查国际库区各岗位的生产作业情况，组织并拟订本部门工作程序、标准和规章，监督并指导实施;

3、指导安排国际库区各岗位业务分工，制订并落实日常生产经营工作计划并定期向上级领导汇报;

4、根据机场现场指挥部门指令及分公司应急处置程序，在发生非正常事件的情况下，做好库区内货品保障各项规章及其他相关工作;

5、收集并分析市场信息及竞争对手的情况，向公司提供市场信息报告或合理化拓展建议;

6、完成领导安排的其他工作。

任职要求：

1、25-45周岁，大专(含)以上学历，民航、物流等相关专业优先;

2、具有机场、航司或货运类公司工作经验，同行业工作经验10年以上，同岗位工作经验3年以上者优先;

3、从事过国际库区主管级及以上岗位，优先考虑;

4、熟悉民航业务知识，熟悉安全管理理论，熟悉各类民用机场机坪货物等服务业务及行业各项法规标准;

5、能够独立处置民用机场地面服务各类运行类、应急类事件;

6、具有创新思维、分析决策、谈判沟通、有效执行和组织协调能力以及团队培养及激励能力;

7、熟悉运用各类办公软件，熟悉各类物流系统。

安全运行主管

岗位职责：

1、负责开展业务标准管理工作,并对公司级标准业务手册进行管理，对公司标准体系建设给予建议;

2、负责深入一线实际调研各项标准的执行情况与意见,并持续提升完善;

3、负责督促培训工作标准的落实,审核年度和月度培训计划的编排、并对培训实施情况进行管理;

4、负责监控培训课程、教材研发，不断完善课程体系;

5、负责根据行业标准、局方规章及公司现状，组织推进公司质量管理体系建设;

6、组织完成运行类管理业务流程的建立和修订，统计、汇总日常生产保障情况并考核各分子公司的运行类指标。

7、负责公司安全管理体系、运行管理体系、服务管理体系等相关质量体系的建设，从政策、文化、风险管理等方面全面完善公司质量管理体系，提高公司质量管理水平;

8、负责组织制定公司质量管理目标、目标分解及公司年度运行类目标完成情况的统计分析、监控和考核。

任职要求：

1、25-45周岁，本科(含)及以上学历，民航、物流等相关专业优先;

2、具有机场、航司工作经验，同行业工作经验5年以上或同岗位工作经验3年以上者优先;

3、从事过民航地服安全监察、标准管理或国际库区主管级及以上岗位，优先考虑;

4、熟悉民航业务知识，熟悉安全管理理论，熟悉安全、运行管理政策及相关工作流程，熟悉DOC9859内容，CCAR-121部等规章要求;

5、逻辑思维清晰缜密，具有较好的数据统计及分析能力、跨部门沟通能力、有效执行和组织协调能力以及下属培养及激励能力;

6、熟悉运用各类办公软件。

人事行政主管

岗位职责：

1、根据政策要求，协助上级制定、完善公司人资政策以及劳动、人事、分配制度，支持公司战略的实施;

2、组织开展人员引进、调配、培训开发等人力资源政策研究和具体的人力资源开发与管理工作;

3、完善公司的绩效考核和激励机制，以及绩效考核和激励的实施;负责员工负责考勤管理、绩效薪酬体系制度完善以及核算发放;

4、根据现行公司政策组织开展部门行政后勤类保障工作,提升行政工作品质，保证工作标准的建立、完善和正常运行;

5、维护公司的人力资源管理体系，负责员工档案管理，薪资福利，员工关系维护等工作;参与制定并持续优化公司的各项规章制度、工作流程与标准操作程序，确保制度有效传达、执行与监督，提升组织运行效率与合规性。

6、负责起草公司工作计划、总结、专题报告、会议纪要、执行层领导讲话稿、公司级信函等重要文件，及公司公文、信息传递和督办;

7、参与企业文化建设，推动企业文化的落地和传播

8、贯彻落实上级党组织、公司党委的要求、指示、决定精神，在公司党委领导下，具体负责指导、协调、办理公司系统党建工作。

9、负责为公司股东会、董事会、监事会运作提供服务及支持，维护公司治理的健康运行。

10、负责完成上级领导交办工作。

任职要求：

1、25-45周岁，本科(含)及以上学历，中共党员优先，人力资源管理学等相关专业优先;

2、有3年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉人力资源管理相关业务;

3、熟悉成本管控、绩效制定、薪酬方案和薪酬核算等薪酬绩效管理方法;

4、熟悉行业要求、《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》等法规要求;

5、具备良好的沟通协调能力，较强的分析判断能力和问题解决能力;

6、熟悉掌握并运用各类办公软件。

二、招聘流程

本次招聘按照网上报名、简历筛选、面试考核等环节开展。根据招聘岗位的工作性质和岗位特点，采取择优聘用的方式进行。

(一)组织报名

1.报名时间：2025年7月18日00:00至2025年7月23日23:59，逾期不再受理(以线上报名收到简历时间为准，节假日可报名)。

2.报名方式：应聘人员登录国聘网网站进行报名。入口：(https://www.iguopin.com/company?id=71195537126195205)

3.报名注意事项：

(1)报名人员应在规定时间内报名，不按规定报名无效，逾期不再受理，所造成的一切损失由报名人员本人承担。

(2)报名人员报名与参加面试考核、体检时使用的身份证必须一致。

(3)应聘人员应完整、真实、准确填写报名信息，确保信息真实有效。

(二)简历筛选

根据应聘人员报名投递的简历信息及招聘岗位要求的匹配情况，进行简历筛选，符合应聘岗位任职要求的匹配度人员，即为简历筛选合格人员，方可进入初面环节。

(三)面试

具体的面试时间及地点，视具体情况另行通知。

三、用工形式

本次招聘的所有岗位均属于海口琼贤人力资源服务有限公司员工，与海口琼贤人力资源服务有限公司签订劳动合同。合同期内，根据公司工作安排及要求开展工作。

四、其它事项

(一)应聘人员一经录用与海口琼贤人力资源服务有限公司签订劳动合同，服务于海口美兰国际机场装卸项目;

(二)未进入招聘下阶段人员恕不通知;

(三)材料递交后，谢绝来访;

(四)保持电话畅通，方便招聘方联系;

海口琼贤人力资源服务有限公司

2025年7月18日